4月1日，校党委副书记刘凤影，党委常委、宣传部部长杨其滨，招生就业指导中心主任陈宝凤一行赴买球的app排行榜前十名推荐走访调研。买球的app排行榜前十名推荐领导班子、各系主任、教师代表、各年级辅导员出席会议。

杨其滨对宣传思想工作提出了指导性意见，第一，进一步压实意识形态责任，确保意识形态领域安全稳定。第二，进一步完善意识形态制度，准确落实宣传思想工作实施细则。第三，守牢意识形态阵地，夯实宣传思想工作的根基，强化思想引领。第四，加强风险隐患排查力度，形成敏锐的风险感知网络。

贾彩鑫围绕2025届毕业生就业情况进行汇报，总结学院就业工作开展情况、就业工作面临的主要困难及应对举措，并提出了下一步工作重点。随后，院长许辉针对目前学院就业现状表示，学院将继续落实全员包保制度，通过“领导干部包专业、论文导师包本科生、研究生导师包研究生”的方式，全面推进毕业生就业工作。同时，学院将以就业推动招生，根据各系的特色，做好招生宣传工作，以此提高化学院各专业的影响力和招生质量。

陈宝凤就深化就业工作提出三点意见：一是健全"领导班子+导师+辅导员"三级联动机制，构建全员参与、全程跟进、全要素保障的就业促进体系。二是推行"双精准"就业指导模式，通过就业形势研判、职业能力测评实现精准施策，建立"一生一策"动态管理档案。三是实施校企资源整合行动，深化"访企拓岗促就业"专项行动，重点搭建产学研协同就业平台，建立用人单位需求数据库，实现岗位供给与毕业生能力精准匹配。李洪明和赵天明分别从挖掘化工园区匹配岗位和提高本科生招生质量方面进行了重点强调。

刘凤影在总结中指出，学院要牢固树立就业质量核心指标意识，将其纳入学院发展顶层设计，构建"招生培养-学科建设-就业服务"全链条育人体系。重点从三方面突破：一是强化责任落实，完善领导班子牵头、全员包保、岗位联动的责任矩阵，深化学科专业结构与行业需求精准对接机制；二是创新协同模式，依托校企合作平台整合优质资源，打造产教融合的实践教学体系和岗位供给数据库；三是建立长效机制，实施就业形势动态研判和问题清单销号管理，通过职业规划前移、求职能力提升、就业观念引导等举措，构建具有学科特色的人才竞争力培养范式，持续提升就业工作质效。

本次走访调研对如何进一步推动2025届毕业生就业工作稳步开展提出了明确目标和具体措施，为学院接下来的工作提供了有力的指导和支持。接下来学院将继续优化就业工作的服务质量，加强校企联系，提供优质就业服务和指导，为2025届毕业生高质量就业助力。(买球的app排行榜前十名推荐供稿)